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はたらく人の暮らしと仕事を支える
外部相談窓口
Wells Lab
ウェルズラボ
社外相談窓口のご案内
早期発見・対応・解決をサポートする社外相談窓口
問題解決が難しい場合は介入支援サービスもご用意しています。（オプション）
選べる各種相談窓口
中小規模にとって産業医顧問をつけるのはハードルが高いと思われがちです。 ストレスチェックの高ストレス者や長時間労働面談の対象者への健康相談、特殊業務に纏わる健康チェック等、事業者が希望するスタイルで対応いたします。
産業医相談窓口
助産師相談
産前産後相談窓口
はたらくことに専念するためには生活を安定させることが大切です。
会社では伝えにくい妊娠中の体調管理、産休育休の取得活用、復職までの心配について助産師が寄り添います。
パワハラ・セクハラ・モラハラ・マタハラ等。
ハラスメントはもちろん、メンタルの不調に関しても相談できます。
ハラスメントは、コンプライアンス違反や他の従業員の士気低下、社会的信用の低下等の問題に直結する可能性があります。
ハラスメント相談窓口
メンタルヘルス相談
組織改革、従業員のポジション変更、役職変更など企業にとって重要な時期をキャリアコンサルタントが面談を通してサポートします。
※複数人で行う会議のファシリテートも可能です。
キャリアコーチング
従業員面談
定期健診後のフォロー、自身や家族の健康上の不安について、病院に行くほどでもない体調の心配について、誰にも知られることなく相談できます。
病気との仕事両立についても、両立支援コーディネーターがいますのでお気軽にご相談ください。
保健師相談窓口
健康講話
従業員への受診/受検のお願い、要再診・高ストレス者への案内などを企業にあった方法で実施。
簡単操作で一斉メール配信での回答と結果閲覧等、工数を大幅削減することもできます。
産業医への面談予定者情報の共有もしっかりと行います。
ストレスチェック実施
高ストレス者フォロー
企業規模に関わらず
導入しやすく低コスト。
「うちは大企業じゃないから、従業員の相談窓口なんて・・・」そう思う社長様は多いと思います。
ウェルズラボでは、１名でも１０名でも１００名でもOK！
従業員周知後は、お知らせリーフレット配布し、QRコードを読み取るだけ！！簡単に取り入れることができます。
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